Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых (достаточно специфических) ситуациях:
- работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ);
- предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю (часть седьмая ст. 348.4 ТК РФ; требуется соблюдение целого ряда условий);
- трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован, а правоприменительная практика не позволяет сделать какого-либо однозначного вывода. Даже в разъяснениях профильных ведомств зачастую даются диаметрально противоположные ответы: в одних говорится о допустимости продления срочного трудового договора.
Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях.
В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом определения от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.
Таким образом, можно констатировать, что на сегодняшний день позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, превалирующей в судах не стала. Среди ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" также встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, например, одни говорят о невозможности продления трудового договора, другие считают возможным изменение срока трудового договора при условии, что общий его срок не превысит пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).
На наш взгляд, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Такую же точку зрения можно встретить в судебной практике.
При этом полагаем, что само по себе неоднократное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует безусловно о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Как показывает анализ судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как:
- наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора;
- наличие или отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора;
- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам.
Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых (достаточно специфических) ситуациях:
- работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ);
- предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю (часть седьмая ст. 348.4 ТК РФ; требуется соблюдение целого ряда условий);
- трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован, а правоприменительная практика не позволяет сделать какого-либо однозначного вывода. Даже в разъяснениях профильных ведомств зачастую даются диаметрально противоположные ответы: в одних говорится о допустимости продления срочного трудового договора.
Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях.
В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом определения от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.
Таким образом, можно констатировать, что на сегодняшний день позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, превалирующей в судах не стала. Среди ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" также встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, например, одни говорят о невозможности продления трудового договора, другие считают возможным изменение срока трудового договора при условии, что общий его срок не превысит пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).
На наш взгляд, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Такую же точку зрения можно встретить в судебной практике.
При этом полагаем, что само по себе неоднократное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует безусловно о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Как показывает анализ судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как:
- наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора;
- наличие или отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора;
- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам.
Тест Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых (достаточно специфических) ситуациях:
- работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ);
- предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю (часть седьмая ст. 348.4 ТК РФ; требуется соблюдение целого ряда условий);
- трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован, а правоприменительная практика не позволяет сделать какого-либо однозначного вывода. Даже в разъяснениях профильных ведомств зачастую даются диаметрально противоположные ответы: в одних говорится о допустимости продления срочного трудового договора.
Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях.
В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом определения от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.
Таким образом, можно констатировать, что на сегодняшний день позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, превалирующей в судах не стала. Среди ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" также встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, например, одни говорят о невозможности продления трудового договора, другие считают возможным изменение срока трудового договора при условии, что общий его срок не превысит пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).
На наш взгляд, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Такую же точку зрения можно встретить в судебной практике.
При этом полагаем, что само по себе неоднократное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует безусловно о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Как показывает анализ судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как:
- наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора;
- наличие или отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора;
- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам.