Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны регулируется статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания для увольнения:
- Разглашение работником информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Невыполнение работником требований по охране коммерческой тайны.
При этом необходимо, чтобы:
- Сведения, которые составляют коммерческую тайну, были чётко определены и документированы.
- Работник был ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации и подписал обязательство о неразглашении.
- Факт разглашения коммерческой тайны был доказан (например, через служебное расследование или доказательства передачи информации третьим лицам).
- Были соблюдены все процедурные требования, включая получение объяснений от работника, проведение дисциплинарного расследования и оформление соответствующих документов.
Увольнение должно быть оформлено приказом работодателя с указанием основания — разглашение коммерческой тайны со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка и производится окончательный расчёт.
Важно помнить, что увольнение за разглашение коммерческой тайны является крайней мерой, и перед принятием решения об увольнении следует тщательно изучить все обстоятельства дела и соблюсти все необходимые процедуры.